ČLÁNKY / AKTUALITY

  • Alkohol na pracovišti

    V poslední době vzbudil rozpaky judikát Nejvyššího soudu ČR, který se zabýval ovlivněním zaměstnance po požití alkoholického nápoje (viz rozsudek NS ČR sp.zn. 21 Cdo 4733/2015). Nejvyšší soud se nepřiklonil k nulové toleranci alkoholu na pracovišti a jeho postoj byl dokonce posvěcen i Ústavním soudem (viz rozhodnutí ÚS sp. zn. III. ÚS 912/17 ze dne 10. 5. 2017).

    Jednalo se o případ, kdy zaměstnanec přicházel do práce a byly mu provedeny dvě pozitivní dechové zkoušky ještě před začátkem směny, potvrzené i následným odběrem krve. Zaměstnavatel na základě zjištěné hladiny alkoholu dal zaměstnanci výpověď pro závažné porušení pracovních povinností. Zaměstnanec se bránil u soudu žalobou na neplatnost výpovědi, a to úspěšně. ...

    16.8.2017 | Rubrika: ČLÁNKY / AKTUALITY

  • Změny ve srážkách ze mzdy a započtení na mzdu

    Od 28.2.2017 nabyla účinnosti první novela nového občanského zákoníku, která se také dotkla pracovněprávních otázek srážek ze mzdy a započtení na mzdu. Dohody o srážkách ze mzdy jsou upraveny v ustanoveních § 2045 – 2047 NOZ, kde bylo uvedeno, že dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy, platu, odměny nebo náhrady ve výši nepřesahující jejich polovinu. Zároveň však také platí omezení podle občanského soudního řádu o provádění exekučních srážek ze mzdy založené na třetinovém systému (zjednodušeně dlužníkovi lze srazit jednu třetinu ze zbytku čisté mzdy, pro přednostní pohledávky

    31.3.2017 | Rubrika: ČLÁNKY / AKTUALITY


inPage.cz - webové stránky, doména a webhosting snadno.